Хочете працювати HR або Recruiting у Німеччині,
але не знаєте, як правильно зайти в професію?

• 
  немає досвіду в Recruiting або HR
• 
  незрозуміло, як виглядає робота з кандидатами в Німеччині
• 
  складно читати вакансії та вимоги роботодавців
• 
  бракує практики, кейсів і впевненості
• 
  хочеться отримати професію з чітким шляхом входу
• Наше навчання надасть потрібну базу, практику та зрозумілий шлях у HR і Recruiting

HR та Recruiting залишаються важливими напрямами
для німецького ринку праці

• Компанії постійно шукають людей, які допомагають знаходити та супроводжувати кандидатів
• Попит є у внутрішніх HR-командах, агенціях і staffing-компаніях
• Recruiting поєднує комунікацію, структуру, пошук і роботу з процесами
• AI та digital-інструменти вже активно використовуються в sourcing і recruiting
• Це професія, де можна стартувати з junior-рівня та швидко зростати в суміжних напрямах

HR & Recruiting — це професія з високим потенціалом росту на німецькому ринку

Зарплати в Німеччині в офісній сфері

Один старт — кілька шляхів у HR та Recruiting

Recruiting

• Junior Recruiter/in
• Recruiting Coordinator
• Talent Acquisition Assistant
• Active Sourcing Specialist
• Sourcing Specialist
• Researcher im Recruiting

HR & People Management

• HR Assistant
• Personalassistenz
• Junior HR Generalist/in
• HR Operations Assistant
• People & Culture Assistant
• Onboarding Specialist

Employer Branding

• Employer Branding Assistant

Це професія,
яка дає
свободу
вибору:

• працювати у внутрішньому HR-відділі
• розвиватися в recruiting-агенції
• спеціалізуватися на sourcing або people operations
• поєднувати HR, Recruiting і employer branding

Як проходить навчання?

Графік навчання

6 місяців

Програма

• 
  Einführung in das Personalwesen
  Inhalte Einführung in die Grundlagen des Personalwesens; Rolle von HR im Unternehmen; Aufgaben, Funktionen und Einsatzbereiche von Personalabteilungen in Deutschland; Überblick über das Berufsbild und typische HR-Prozesse.
  Ergebnisse Grundverständnis des Personalwesens und der HR-Rolle im Unternehmen; Überblick über zentrale Aufgabenbereiche im deutschen Arbeitskontext; Einordnung typischer Tätigkeiten in der Personalarbeit.
• 
  Grundlagen des Personalwesens
  Inhalte Zentrale Begriffe, Strukturen und Prozesse des Personalwesens; Personalbetreuung; Personaladministration; organisatorische Grundlagen; Unterstützung interner HR-Abläufe und Dokumentationsprozesse.
  Ergebnisse Verständnis grundlegender HR-Strukturen und Prozesse; sichere Orientierung in Personaladministration und Personalbetreuung; strukturierte Bearbeitung typischer administrativer HR-Aufgaben.
• 
  Arbeitsrecht und Datenschutz
  Inhalte Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen; Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern; Grundlagen zu Verträgen, Arbeitsverhältnissen und betrieblichen Regelungen; Datenschutzanforderungen im beruflichen Alltag und im Recruiting.
  Ergebnisse Verständnis zentraler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen; sichere Einordnung von Rechten, Pflichten und Datenschutzanforderungen; Anwendung grundlegender Compliance-Prinzipien im HR-Alltag.
• 
  HR-Management
  Inhalte Einführung in zentrale Aufgaben des HR-Managements; Personalplanung; Mitarbeiterbetreuung; Onboarding; interne Kommunikation; Unterstützung betrieblicher Personalprozesse; organisatorische Begleitung von HR-Maßnahmen.
  Ergebnisse Verständnis operativer HR-Management-Prozesse; Mitwirkung bei Onboarding, interner Kommunikation und Personalplanung; strukturierte Unterstützung personalbezogener Abläufe im Unternehmen.
• 
  Recruiting-Tools
  Inhalte Praktische Anwendung moderner Recruiting-Instrumente und Methoden; Stellenausschreibung; Kandidatensuche; Bewerberkommunikation; Vorauswahl; Organisation und Koordination des Auswahlprozesses; Dokumentation im Recruiting.
  Ergebnisse Fähigkeit zur strukturierten Unterstützung von Recruiting-Prozessen; Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen; professionelle Bewerberkommunikation; Organisation eines transparenten Auswahlprozesses.
• 
  Digitale Tools für Büro und Personalwesen
  Inhalte Nutzung digitaler Anwendungen für den Büroalltag; Dokumentenmanagement; Tabellen und Auswertungen; E-Mail-Kommunikation; digitale Organisation von Prozessen; grundlegende Werkzeuge für Verwaltung und vorbereitende HR- bzw. Office-Aufgaben.
  Ergebnisse Sicherer Umgang mit digitalen Tools im Büro- und HR-Alltag; strukturierte Dokumentation und Kommunikation; Anwendung grundlegender digitaler Werkzeuge für Organisation, Verwaltung und Reporting.
• 
  KI-Kompetenzen für das Recruiting
  Inhalte Einführung in den Einsatz von KI-gestützten Tools zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen; Texterstellung; Kandidatenansprache; Formulierung von Stellenanzeigen; effiziente Organisation von Arbeitsabläufen; KI-gestützte Unterstützung im HR-Kontext.
  Ergebnisse Praktische Anwendung von KI-Tools im Recruiting; Erstellung von Texten und Vorlagen mit KI-Unterstützung; effizientere Organisation von Recruiting-Abläufen; dokumentierter KI-gestützter Workflow für HR-Aufgaben.
• 
  Berufssprache (Deutsch, Englisch)
  Inhalte Aufbau und Erweiterung berufssprachlicher Kompetenzen für den Einsatz im Büro, im Personalwesen und in der Kommunikation mit Bewerberinnen, Bewerbern und Unternehmen; Fachwortschatz; E-Mail-Kommunikation; Gesprächsführung; Präsentation und Selbstvorstellung.
  Ergebnisse Verbesserte Fachkommunikation im HR- und Office-Kontext; sichere Verwendung zentraler Begriffe auf Deutsch und Englisch; professionellere Kommunikation mit Bewerbenden und Unternehmen; sprachliche Vorbereitung auf den Berufseinstieg.

Програма і приклади практичних завдань

Формат навчання і бонуси

Ви отримуєте:

• Live-лекції та доступ до записів (доступ до записів після закінчення навчання 1 місяць)
• Перевірка практичних завдань з фідбеком від експертів
• Щотижневі групові Q&A з менторами в Google Meet
• Підготовку до співбесід та працевлаштування
• Німецьку компанію-тренажер для практики та кейсу
• Шаблони, чек-листи, таблиці для роботи
• Speaking Club: англійська та німецька для роботи в професії + Quizlet
• Networking та професійне оточення
• Консультації кар’єрного коуча під час навчання

Індивідуальний фідбек:

отримаєте детальні роз’яснення, що можна вдосконалити в кожному д/з або ж щире захоплення, коли ви все зробили правильно

Модуль бізнес-німецької
для HR Manager

Курс підходить тим, хто вже має рівень німецької A2–B1 і хоче поступово перейти до впевненого професійного використання мови

DTA — ліцензована німецька академія

Сертифікація підтверджує, що програми відповідають вимогам німецького ринку праці та можуть фінансуватися через державні інструменти підтримки.

Наші Викладачі

Linkedin

DARYA SKIBBE

HR EXPERT | HEAD OF PEOPLE | CAREER COACH

Понад 9 років досвіду в HR у Німеччині. Зараз працює на позиції Head of People та займається розвитком HR-процесів, роботою з командами, підбором спеціалістів і супроводом співробітників. Має сильну експертизу у сфері People Management, Recruiting, Career Coaching та HR-консалтингу. Основні напрями діяльності: підбір персоналу, розвиток команд, кар’єрне консультування, HR-стратегія та підтримка спеціалістів на німецькому ринку праці.

Бренди / компанії:
Platri IT GmbH, Platri Recruiting

Linkedin

Aliona Mykhailovyn

HR DIRECTOR | HEAD OF HR & RECRUITMENT | IT EXPERT

Понад 4 роки досвіду в HR та рекрутингу в IT-сфері (outstaffing/outsourcing). Зараз очолює HR та Recruitment у Sloboda Studio. Побудувала HR-функцію з нуля і перетворила рекрутинг на revenue-driving процес. Має сильну експертизу у сфері People Strategy, Full-Cycle Recruiting, AI-автоматизації HR-процесів та масштабування команд на міжнародних ринках — LATAM, Європа, Азія.

Бренди / компанії:
Sloboda Studio, Growth Factory

Після курсу ви отримуєте

1. Німецький сертифікат
Weiterbildung

Офіційне підтвердження вашого успіху в підвищенні кваліфікації або перекваліфікації. Він демонструє ваші професійні навички, що відповідають вимогам сучасного ринку праці.

2. Можливість отримати додатковий
сертифікат IHK KI-Grundlagen

Сертифікат IHK KI-Grundlagen підтверджує актуальні знання у сфері штучного інтелекту та є додатковою перевагою для роботодавців у Німеччині.

3. Підготовку до
роботи з сучасними
AI-інструментами в
HR і рекрутингу

Інструменти, з якими ви навчитеся працювати

До кінця курсу у вас буде:

Дізнайтеся, як пройти навчання безкоштовно або за рахунок роботодавця в Німеччині