Хочете працювати HR або Recruiting у Німеччині,
але не знаєте, як правильно зайти в професію?

• 
  немає досвіду в Recruiting або HR
• 
  незрозуміло, як виглядає робота з кандидатами в Німеччині
• 
  складно читати вакансії та вимоги роботодавців
• 
  бракує практики, кейсів і впевненості
• 
  хочеться отримати професію з чітким шляхом входу
• Наше навчання надасть потрібну базу, практику та зрозумілий шлях у HR і Recruiting

HR та Recruiting залишаються важливими напрямами
для німецького ринку праці

• Компанії постійно шукають людей, які допомагають знаходити та супроводжувати кандидатів
• Попит є у внутрішніх HR-командах, агенціях і staffing-компаніях
• Recruiting поєднує комунікацію, структуру, пошук і роботу з процесами
• AI та digital-інструменти вже активно використовуються в sourcing і recruiting
• Це професія, де можна стартувати з junior-рівня та швидко зростати в суміжних напрямах

HR & Recruiting — це професія з високим потенціалом росту на німецькому ринку

Зарплати в Німеччині в офісній сфері

Один старт — кілька шляхів у HR та Recruiting

Recruiting

• Junior Recruiter/in
• Recruiting Coordinator
• Talent Acquisition Assistant
• Active Sourcing Specialist
• Sourcing Specialist
• Researcher im Recruiting

HR & People Management

• HR Assistant
• Personalassistenz
• Junior HR Generalist/in
• HR Operations Assistant
• People & Culture Assistant
• Onboarding Specialist

Employer Branding

• Employer Branding Assistant

Це професія,
яка дає
свободу
вибору:

• працювати у внутрішньому HR-відділі
• розвиватися в recruiting-агенції
• спеціалізуватися на sourcing або people operations
• поєднувати HR, Recruiting і employer branding

Як проходить навчання?

Графік навчання

5 місяців

Програма

• 
  Grundlagen und digitale HR-Tools
  Inhalte Deutscher Arbeitsmarkt, Unternehmensstrukturen und -kultur; Onboarding, Probezeit und Buddy-System; Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat; MS Teams, Outlook, Word nach DIN 5008, Excel mit Formeln, Pivot-Tabellen, HR-Kennzahlen und Dashboards; ChatGPT.
  Ergebnisse Digitaler HR-Arbeitsbereich; Vorlagenbibliothek; strukturierte E-Mail- und Kalenderorganisation; Serienbrief; interaktives HR-Dashboard.
• 
  Arbeitsrecht und Datenschutz
  Inhalte DSGVO und § 26 BDSG; AGG; Fragerecht im Vorstellungsgespräch; Arbeitsvertrag und Probezeit; Arbeitszeit, Urlaub und mobiles Arbeiten; Betriebsrat; Abmahnung, Kündigung und Kündigungsschutz; qualifizierte Arbeitszeugnisse.
  Ergebnisse Rechtssichere Checklisten und Vorlagen für Verträge, Absagen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse.
• 
  Digitales Recruiting und HR-Software
  Inhalte Candidate Journey und Personas; Anforderungsprofile und AGG-konforme Stellenanzeigen; Active Sourcing über LinkedIn, XING, StepStone und Indeed; Bewerberauswahl, Telefoninterviews und strukturierte Interviews auf Deutsch; ATS und Personio; KI-gestütztes Recruiting.
  Ergebnisse Vollständiger Recruiting-Fall mit Anforderungsprofil, Stellenanzeige, Sourcing-Map, Screening-Scorecard, Interviewleitfaden, Personio-/ATS-Workflow und eigener Prompt-Sammlung.
• 
  Personal­administration und Entgeltabrechnung mit DATEV
  Inhalte Personalstammdaten, Steuerklassen und Sozialversicherungsschlüssel; Fehlzeiten und eAU; Kommunikation mit Krankenkassen; Zusatzleistungen und Abzüge; Brutto-Netto-Abrechnung und Monatsabschluss mit DATEV LODAS / Lohn und Gehalt.
  Ergebnisse Vollständig geführte Personalstammdaten sowie ein durchgängiger Abrechnungsfall für einen Jahreszyklus in DATEV.
• 
  Praxisprojekt und Abschluss
  Inhalte Bearbeitung eines modulübergreifenden HR-Falls aus Recruiting, Arbeitsrecht, Personaladministration und Entgeltabrechnung; Projektdokumentation; Präsentation und Verteidigung auf Deutsch.
  Ergebnisse Praxisportfolio, vollständige Projektdokumentation und nachweisbare Anwendung der erworbenen Fachkompetenzen.
• 
  Karriereförderung und Sprachmodule
  Inhalte HR-Fachsprache; Positionierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt; Lebenslauf und Anschreiben nach DIN-Standard; Jobbörsen und Networking; Interviewtraining, Elevator Pitch, Einzelcoaching und Feedback.
  Ergebnisse Vollständige Bewerbungsmappe, Kompetenzprofil, persönlicher Aktionsplan, optimiertes LinkedIn-/XING-Profil und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Програма та інструменти

Формат навчання і бонуси

Ви отримуєте:

• Live-лекції та доступ до записів (доступ до записів після закінчення навчання 1 місяць)
• Перевірка практичних завдань з фідбеком від експертів
• Щотижневі групові Q&A з менторами в Google Meet
• Підготовку до співбесід та працевлаштування
• Німецьку компанію-тренажер для практики та кейсу
• Шаблони, чек-листи, таблиці для роботи
• Speaking Club: англійська та німецька для роботи в професії + Quizlet
• Networking та професійне оточення
• Консультації кар’єрного коуча під час навчання

Індивідуальний фідбек:

отримаєте детальні роз’яснення, що можна вдосконалити в кожному д/з або ж щире захоплення, коли ви все зробили правильно

Модуль бізнес-німецької
для HR Manager

Курс підходить тим, хто вже має рівень німецької A2–B1 і хоче поступово перейти до впевненого професійного використання мови

DTA — ліцензована німецька академія

Сертифікація підтверджує, що програми відповідають вимогам німецького ринку праці та можуть фінансуватися через державні інструменти підтримки.

Після курсу ви отримуєте

1. Німецький сертифікат
Weiterbildung

Офіційне підтвердження вашого успіху в підвищенні кваліфікації або перекваліфікації. Він демонструє ваші професійні навички, що відповідають вимогам сучасного ринку праці.

2. Можливість отримати додатковий
сертифікат IHK KI-Grundlagen

Сертифікат IHK KI-Grundlagen підтверджує актуальні знання у сфері штучного інтелекту та є додатковою перевагою для роботодавців у Німеччині.

3. Підготовку до
роботи з сучасними
AI-інструментами в
HR і рекрутингу

Інструменти, з якими ви навчитеся працювати

До кінця курсу у вас буде:

Дізнайтеся, як пройти навчання безкоштовно або за рахунок роботодавця в Німеччині